Меню Рубрики

Какие преимущества у зарплатных карт от Юникредит Банка?

Юникредит зарплатная карта

Карта оформляется для перечисления на неё зарплаты, премий, выходного пособия. Чтобы стать участником зарплатного проекта, работодателю нужно оформить договор с Юникредит Банком. Если такого договора нет, работник может самостоятельно оформить индивидуальную зарплатную карту и передать её реквизиты в бухгалтерию предприятия.

Тарифы зарплатных карт

В рамках зарплатного проекта Юникредит Банк предлагает несколько видов карт:

  • для сотрудников – Дебетовая карта МИР и Visa Gold;
  • для руководителей – Дебетовая карта Visa Platinum+.

Тарифы на обслуживание зарплатных карт от Юникредит Банка:

Вид услугиНаименование карточного продукта
Карта МИР для сотрудниковПремиальная карта для руководителя
Выпуск основной картыбесплатнобесплатно
Годовое обслуживание

Варианты для бесплатного обслуживания карты:

  • средний баланс на счету в месяц от 100 тыс. руб.;
  • ежемесячные покупки по карте составляют не менее 10 тыс. руб.

Достаточно выполнять каждый месяц одно из условий, в противном случае взимается плата – 500 руб. для карты МИР и 150 руб. для Visa Gold.

Условия для получения бесплатного обслуживания карты (одно на выбор):

  • средний баланс в месяц от 1 500 тыс. руб.;
  • баланс от 500 тыс. руб. + ежемесячные траты по карте от 50 тыс. руб.;
  • при зачислениях на карту ежемесячно от 150 тыс. руб.

Если не выполняется условие банка, оплата за год составит 1 500 руб.

Кэшбэк

до 3% у карты Visa Gold

до 5% в зависимости от суммы трат по карте

Проценты на остаток

можно открыть накопительный счет «Клик» – до 2,8% годовых

можно открыть накопительный счет «Клик» – до 4,25% годовых

Для сотрудников

Карты для работников выпускаются в двух вариантах МИР и Visa Gold, причём последняя с небольшим кэшбэком (до 3%).

Зарплатная карта для сотрудников

Преимущество для держателей – льготные условия при оформлении потребительских кредитов в собственных отделениях.

Условия начисления кэшбэка для Visa Gold при совокупном расходе по карте за месяц:

  • 1 % – от 10 000 до 50 000 руб.;
  • 2 % – от 50 000 до 100 000 руб.;
  • 3 % – от 100 000 до 150 000 руб.

Банк производит возврат средств за безналичные покупки в течение 30 дней. Максимальный кэшбэк в денежном эквиваленте в месяц не может превышать 3 000 руб.

Для руководителей

Visa Platinum+ даёт возможность пользоваться особыми привилегиями. Они становятся доступными сразу после оформления премиум-карты.

Преимущества для держателей:

  • отдельная горячая линия для VIP-клиентов;
  • бесплатная страховка туриста;
  • проход в бизнес-зал аэропортов (Priority Pass);
  • выгодный курс обмена валюты;
  • снятие средств в любых банкоматах без комиссии и ограничений.

Условия начисления кэшбэка для карты Visa Platinum+:

Размер вознаграждения в зависимости от суммы всех операций по счетуМаксимальный размер
до 50 000 руб.от 50 000 до 100 000 руб.от 100 000 руб.
1 %3 %5%4 000 руб.

Кэшбэк выплачивается при тратах не менее 10 000 руб. в месяц.

Условия использования зарплатных карт

Использование зарплатных карт Юникредит Банка и величина комиссии:

Вид услугиКарта для сотрудникаКарта для руководителя
Снятие наличных

Бесплатно в банкоматах Юникредит Банка и его партнеров. Для карты «Мир» обналичивание в чужих банкоматах платное – 1% от суммы.

Бесплатно в рублях и до 2 операций за месяц в долларах/евро в банкоматах по России и за рубежом.

ПереводБесплатно при переводах между картами Юникредит Банка.

Перечисление средств на карту другого банка по её номеру – 1,5% от суммы (но не менее 50 руб.).

Перевести средства на карту/счет Юникредит Банка можно совершенно бесплатно.

Переводы в другие банки:

  • на счет другого банка – бесплатно;
  • до 100 тыс. руб. по номеру телефона – комиссия не взимается, свыше – 0,5% от суммы;
  • переводы по номеру карты – от 1,5 до 1,7% от суммы.

Зарплатный проект

Юникредит Банк предлагает работодателям стать участниками зарплатного проекта. Для удобства банк объединил ряд услуг в удобные пакеты.

Зарплатный проект Юникредит

Пакет услуг Extra:

  • выпуск карты Visa Platinum +;
  • повышенный кэшбэк до 5%;
  • есть возможность не платить за обслуживание карты;
  • большой набор привилегий для держателей карт премиум-класса по использованию продукта.

Пакет услуг Gold:

  • выпуск карты Visa Gold+;
  • кэшбэк до 3%;
  • бесплатное обслуживание при выполнении условий банка;
  • безкомиссионные переводы и снятие средств.

После достижения договоренности банк выпускает необходимое количество именных карт, которые выдаются работникам. Деньги будут перечисляться на счета в соответствии с электронным реестром компании-работодателя.

Плюсы для компании

Выгода при оформлении зарплатного проекта:

  • сокращается время на выплату заработной платы;
  • документальное подтверждение выплат работникам;
  • льготы при обслуживании в банке.

Преимущества для работников

Выгода для персонала:

  • начисление происходит автоматически, без задержек;
  • не нужно тратить время на подписывание ведомостей;
  • доступны выписки по счёту в мобильном приложении;
  • счёт можно заблокировать в случае потери «пластика»;
  • деньгами можно управлять из Интернет-банка или мобильного приложения;
  • не нужно оформлять справки для получения кредита в Юникредит Банке (информация о клиенте и его доходах есть в базе данных);
  • настройка автоплатежей по оплате коммунальных услуг, Интернета, кредита.

После увольнения карта становится обычной дебетовой. Ею можно продолжать пользоваться по своему усмотрению до окончания срока её действия. Зарплата и другие выплаты на неё уже не будут перечисляться.

Участие в зарплатном проекте не избавляет от обязанности выплачивать алименты/иные выплаты по судебным решениям. Деньги всё равно будут списываться со счета, так же как и при обычных расчетах в бухгалтерии.

Как оформить?

Для получения зарплатной карты существует 2 способа:

  1. Компания-работодатель оформляет договор с банком, после чего происходит массовая эмиссия карт для работников.
  2. Самостоятельное оформление карты.

Финансовая организация располагает сервисом для дистанционной подачи заявки:

  1. Зайдите на официальный сайт банка – https://www.unicreditbank.ru/ru/sme/banking/payroll/CEO.html
    Сайт банка
  2. Кликните «Для компании».
    Для компаний
  3. На новой странице кликните по кнопке «Заявка на зарплатный проект».
    Заявка
  4. Заполните анкету.
    Анкета
  5. Согласитесь с обработкой данных и нажмите «Отправить».Отправить

На обработку информации, заключение договора и выпуск карт потребуется не менее 2 недель.

Для участия в индивидуальном зарплатном проекте:

  1. Выберите на странице банка раздел «Для сотрудника».
  2. Определитесь с картой.
  3. Заполните анкету.
  4. Подайте заявление в бухгалтерию о смене счета для начисления зарплаты.

Разницы между картой, выпущенной в рамках зарплатного проекта и индивидуальной, нет. Зарплата будет начисляться одинаково.

Отзывы пользователей

Вероника Дробышева, менеджер проектов, 42 года. Обычная дебетовая карта. Моя зарплата и то, что я сразу снимаю всю зарплату и не пользуюсь картой для оплаты покупок — не позволяет выполнять условия для бесплатного обслуживания карты. Меня не устраивало, что надо платить по 150 рублей каждый месяц, и я пришла в банк, чтобы решить данный вопрос. В результате оформила обычную карту (МИР). Плачу раз в год 500 рублей, вместо 1 800 рублей.

Степан Залетов, водитель, 31 год. У меня давно зарплатная карта этого банка. Никаких проблем за всё время пользования не было. Траты по карте позволяют мне получать кэшбэк. Им я перекрываю оплату за обслуживание карты. В основном я доволен.

Алена Тимошенко, секретарь, 24 года. Нормальная карта. Банк не сдирает лишних комиссий, и все переводы быстро доходят. Единственное жаль, что карта Мир не поддерживает бесконтактную оплату.

Зарплатные карты Юникредит Банка — неплохой выбор, если требуется обычная дебетовая карта для начисления зарплаты. Большим плюсом является возможность самостоятельно оформить накопительный счет для получения дополнительного дохода за хранение личных средств на карте.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *