В чём выгода использования зарплатных карт от Росбанка?

Росбанк предлагает дебетовые карты, которые подходят для перечисления заработной платы. Это не просто пластиковый продукт, а целый пакет дополнительных услуг и бонусов предоставляемых в рамках зарплатного проекта. Он бывает индивидуальным и для организаций в целом. Виды зарплатных проектов существенно отличаются друг от друга.

Особенности зарплатной карты Росбанка

Росбанк выпускает зарплатные карты с кэшбэком (возвратом средств за покупки) в размере до 10 % на 3 выбранные категории. Сотрудники также вправе рассчитывать на начисление 6 % годовых на остаток средств на счету и участие в Бонусной программе #МожноВСЁ.

Основные преимущества для работодателя:

• минимальные затраты на оформление сотрудничества с банком;
• участие в программах лояльности (скидки, кэшбэки и пр.);
• удобство распределения заработной платы работникам структурных подразделений, разрозненно расположенных по регионам;
• снижение расходов на выплату зарплаты, ведение отчетности, перевоз денег из банка на предприятие под охраной.

Выгода для сотрудника:

• отсутствие платы за большинство банковских операций;
• удобный контроль за финансами через мобильное приложение;
• зарплатный банкомат на территории работодателя;
• при желании получить заём в Росбанке не требуется справка о доходах и гарантируется уменьшение на 1 % ставок по программам кредитования.

Недостатков от участия в зарплатном проекте практически нет. Если соблюдать требования безопасности и защищать данные карты (ПИН-код, СVV код и пр.), никаких проблем с использованием пластика не возникнет.

Зарплатная карта подойдёт для получения зарплаты, премий, больничных и других выплат. При активном шопинге возможен возврат средств за покупки.

Условия зарплатного проекта для компаний

Работодателю предлагается на выбор 3 вида зарплатных пакетов: Классический, Золотой и Премиальный. Для заказа доступен выпуск пластика трёх типов: Classic / Standard, Gold, Signature/Black Edition.

Самый простой вариант (Классический) предназначается для обычных сотрудников. Карты более высокого класса — для топ-менеджмента. Премиальные — для тех, у кого зарплата не менее 150 тыс. рублей. Стоимость обслуживания карт от 0 до 2500 рублей в месяц в зависимости от вида пластика.

К зарплатному пакету премиум-класса прилагается целый набор привилегий: снятие денег в любой точке мира без комиссии, консьерж-сервис, персональный менеджер и многое другое.

Индивидуальный зарплатный проект — что это?

Зарплатный проект представляет собой договор банка и работодателя. Если компания сотрудничает с одним банком, а работник хочет обслуживаться в Росбанке, ему придётся самостоятельно открыть дебетовую карту. Это называется участием в индивидуальном зарплатном проекте.

Для зарплаты можно выбрать:

• Visa #МожноВСЁ;
• Mastercard #МожноВСЁ;
• МИР Продвинутая и многие другие.

После получения пластика потребуется оформить заявление для бухгалтерии (образец можно скачать здесь). Далее бухгалтер изменит платёжные реквизиты, и деньги начнут поступать на карту Росбанка. Подавать заявление требуется минимум за 5 дней до даты начисления заработной платы.

Возможен также вариант, когда сотрудник, настроив автоплатёж на действующей зарплатной карте, будет автоматически переводить заработок на дебетовый продукт Росбанка. Отключить автоплатёж можно в любой момент.

Тарифы и процентные ставки

По зарплатным продуктам Росбанка установлены лояльные тарифы. Многие платежи и внутрибанковские переводы обходятся бесплатно. Карты могут быть открыты в рублях и валюте (долларах, евро, китайских юанях и др.).

Тарифы для большинства зарплатных карт:

• 0–1 % за обналичивание в банкоматах;
• ежемесячная комиссия за обслуживание от 0 до 799 рублей (плата взимается только, если поступления на пластик менее 15 тыс. рублей в месяц);
• переводы от 0 до 1,5 % от суммы;
• SMS-банкинг без комиссии при тратах с карты от 5 тыс. рублей;
• пополнение счёта (в том числе начисление зарплаты) бесплатное;
• разрешается выпускать дубликаты пластикового продукта для членов семьи.

Дополнительные привилегии:

• кэшбэк 1–10 %;
• доход 8–10 % на остаток по #МожноСЧЁТу.

В одной зарплатной карте две бонусные программы: кэшбэк и travel-бонусы. Сотрудник вправе делать выбор самостоятельно.

Оформление зарплатной карты Росбанка

Росбанк даёт возможность клиентам отправлять заявку прямо с сайта: rosbank.ru. Необходимо заполнить онлайн-форму анкеты, указав свои контакты и другие данные. Процедура подключения к зарплатному проекту может отличаться в зависимости от того, кто ей будет заниматься.

Индивидуальная

Способ самостоятельного обращения в Росбанк сотрудника организации имеет место, если работодатель сотрудничает с другим банком.

Пошаговая инструкция для работника:

1. Заполните заявку на оформление карты на сайте rosbank.ru.
   
2. Отправьте форму, дождитесь ответа банка.
   

Далее:

1. Заберите карту в отделении банка (при обозначении курьерской доставки привезут домой).
2. Заполните заявление о перечислении зарплаты на карту Росбанка (образец смотрите выше), передайте бухгалтеру компании-работодателя.
3. Активируйте пластик в мобильном приложении или при помощи присланного SMS от банка.
4. Получите зарплату на карту в положенные сроки.

Для организаций

С работодателем всё сложнее. Ему необходимо отправить заявку на участие в зарплатном проекте и согласовать условия сотрудничества с банком.

После подписания договора между юридическими лицами начнётся выпуск пластиковых продуктов для работников. Лучше выбирать именные продукты. Они считаются более защищёнными, и могут безопасно использоваться для оплаты в интернете.

Инструкция оформления карт для персонала:

1. Обозначьте своё решение — введите номер телефона в электронную форму на сайте. Поступит звонок от персонального менеджера. Он станет сопровождающим лицом по дальнейшим действиям.
2. Заполните заявление, скачать его можно тут.
3. Посетите банк. Подпишите договор об открытии и обслуживании зарплатных карт.
4. Передайте реестр всех сотрудников.
5. Получите карты, и раздайте персоналу.

Работодателю нужно будет показать банку свои учредительные документы, идентификационный код, образцы подписей. Обычно все делается за 1–2 недели, если не возникает разногласий по поводу обслуживания.

Работодатель несёт все расходы по открытию и обслуживанию.

Правила оформления карт для сотрудников индивидуальными предпринимателями такие же как и для компании-юрлица. Сотрудники могут забрать конверты с пластиком самостоятельно в отделении банка.

Сроки и способы получения

В среднем вопрос подключения к зарплатному проекту работодателя решается в течение 3–4 недель.

Это время уходит:

• на составление бухгалтерией реестра всех сотрудников (минимум 1 неделя);
• разные виды карт изготавливают в различные сроки: мгновенные оформляются в день обращения, именные — в течение 1–2 недель.

При индивидуальном зарплатном проекте ждать придётся меньше — от 1 до 14 дней. Получить пластик можно на работе, при личном визите в банк или курьерской доставкой на дом.

Привоз карты курьером возможен не во всех городах. Точно доставят пластик в столице, Подмосковье, Краснодаре, Волгограде, Воронеже и других крупных населенных пунктах.

Карта легко активируется в банкомате банка, приложении или через горячую линию. После получения ПИН-кода можно начинать использование пластика. Зарплата начисляется вне зависимости от активации (т.е. отсутствие ПИН-кода не помешает переводу денег).

Как закрыть зарплатную карту Росбанка?

Зарплатная карта закрывается также как и любая другая. Нужно прийти в банк и оставить заявление о закрытии карточного счёта (скачать бланк нельзя — выдаётся в отделении). Росбанк рассмотрит заявку и разрешит закрыть аккаунт. После этого карту нужно будет уничтожить.

Предварительно:

• снимите с карточного счёта все деньги;
• предупредите в бухгалтерии, что зарплату нужно начислять на другой пластик.

Если произошло увольнение, и никаких поступлений не предвидится, то достаточно просто закрыть счёт. Ликвидация подразумевает невозможность дальнейшего использования карты для совершения различных банковских операций.

Овердрафт для зарплатных клиентов

Овердрафт представляет собой право уходить в минус по своей дебетовой карте. Услуга не бесплатная — до 21 % годовых. Доступна только владельцам зарплатных именных карт. В каждом случае вопрос подключения опции овердрафта решается банком индивидуально.

Если у сотрудника плохая кредитная история, Росбанк вправе отказать ему в овердрафте. После увольнения придётся ликвидировать все задолженности, затем разрешается закрыть счёт.

Отзывы пользователей

Вероника Степанчук, парикмахер, Москва, 24 года: На работе наконец-то выдали зарплатные карты. Расстроилась, что не Сбер, но сейчас понимаю — нам очень повезло. Большой кэшбэк плюс ещё и овердрафт обещают.

Анатолий Ветров, владелец салона автомобилей, Уфа, 47 лет: Жалко, что банк перестал выпускать многие карты. Я собирался оформить одну для зарплаты, но оказалась доступна только дебетовка МожноВсе. Пришлось брать её. Прежние карты были намного лучше — больше возможностей.

Таня Семеновская, студентка, Краснодар, 18 лет: Первоначально выбирала в банке карту РЖД, которая по совместительству теперь стала зарплатной. Как по мне, так просто отлично. Очень рада, что всё начисляют вовремя и мне не нужно стоять в очереди в бухгалтерию.

Зарплатные карты Росбанка полезны для работников благодаря наличию кэшбэка, зачислению остатка на счёт и индивидуального подхода при оформлении кредита. Работодатель также не остаётся без выгоды. Сотрудничество с Росбанком позволяет снижать затраты на перевод зарплат и выведению отчётов. Кроме того для разных видов зарплатных проектов доступен бесконтактный заказ пластика.